Trata-se de uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, que possibilita o mapeamento do nível de satisfação no ambiente de trabalho por meio da criação de um canal de comunicação com os servidores, permitindo que manifestem suas percepções, sugestões e expectativas.

O questionário aborda temas como a interrelação entre as unidades, comunicação interna, infraestrutura, segurança, capacitação, tecnologia da informação e acessibilidade, entre outros tópicos relacionados às unidades organizacionais, às equipes, aos gestores e ao desenvolvimento da carreira.

O secretário-geral de Gestão de Pessoas, Gabriel Albuquerque Pinto, destaca a relevância da participação de todos:

“A Pesquisa de Clima Organizacional permite um diagnóstico valioso, apto a orientar ações concretas voltadas à promoção do bem-estar, engajamento e melhores condições de trabalho. Os dados obtidos serão referência para o aprimoramento de políticas internas, fortalecendo o compromisso institucional com uma gestão humanizada. A escuta qualificada é indispensável para a construção de um Tribunal ainda mais eficiente, participativo e alinhado às necessidades e expectativas de seus servidores e colaboradores. Portanto, participem! Queremos ouvir todos vocês.”

Para participar da pesquisa, basta acessar o formulário até o dia 5 de dezembro de 2025. A contribuição de cada servidor é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais acolhedor, colaborativo e alinhado às necessidades da instituição.

Pesquisa de Clima Organizacional – Biênio 2025/2026

Período: 5 de novembro a 5 de dezembro de 2025

Link: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=ZBFOzm-YMkGF0R48F899bkPpZRebIsVDuBuab19uZjZUQVg2SUdGNDdPQUZYQjBZNjFVTFk0QThIWi4u

A participação na pesquisa é voluntária, com garantia total de anonimato.