O Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1) realizou na última segunda-feira, 26 de outubro, mais uma edição do projeto “Diálogos que Inspiram” – dessa vez, com o tema “Etarismo no cotidiano institucional”. A convidada a falar sobre o tema foi a juíza de Direito do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT), Monize da Silva Freitas Marques. O evento ocorreu pela plataforma Teams.

A magistrada, que é membro do Comitê Nacional sobre as Pessoas Idosas e suas interseccionalidades do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), iniciou a palestra destacando que o envelhecimento populacional é um tema muito sensível e que vem sendo considerado para a organização de políticas públicas.

"Nós estamos vivendo um fenômeno que aconteceu no mundo todo e que, nos países em que houve preparação e organização para que houvesse essa transição demográfica, houve também um impacto grande. Agora imagina isso aqui no Brasil, onde esse fenômeno aconteceu de forma rápida – uma transição com o segundo maior índice de velocidade do mundo e que agora está se apresentando como um desafio", observou Monize.

Diante desse contexto, a juíza afirmou que o etarismo é um conceito em construção e é definido por ser um preconceito, uma discriminação em relação à idade em diversos aspectos da vida, inclusive no cotidiano institucional. "Um conceito que não se aplica somente em relação às pessoas idosas, mas que também pode ser observado quando a gente trata de uma forma diferenciada os adolescentes, as pessoas mais jovens".

Ressignificar o envelhecimento

Segundo Monize, para se falar sobre envelhecimento, primeiro é necessário definir quem é a pessoa velha. Ao usar o termo, ela destacou que essa classificação não é pejorativa, mas que está relacionada à palavra velhice. "Nós temos hoje uma dupla classificação de pessoas velhas no mundo como um todo, a partir de uma avaliação da Organização Mundial da Saúde, que trata as pessoas que estão nos países desenvolvidos a partir de 65 anos ou mais, e nos países em desenvolvimento, como é o caso do Brasil, a partir de 60 anos".

A juíza explicou ainda que esse critério de classificação é cronológico e leva em consideração aspectos biopsicossociais, de meio ambiente, inclusão social, segurança e lazer, de todos os países.

Além das dificuldades de contratação e recolocação, Monize apontou, ainda, barreiras de permanência no mercado de trabalho. Nesse sentido, a magistrada mostrou que, no Brasil, a Justiça do Trabalho reconhece e pune a dispensa discriminatória por idade na iniciativa privada.

Direitos assegurados ao trabalhador dispensado:

Etarismo contra a geração Z

Por ser um preconceito, não somente os mais velhos sofrem com o etarismo. Segundo a juíza Monize, os mais jovens, principalmente da Geração Z (1997-2010), são rotulados pelos profissionais de Recursos Humanos e gestores como "não empregáveis". As críticas mais comuns a essa geração seriam a falta de etiqueta social, a comunicação informal excessiva, o desinteresse por hierarquias tradicionais e menor fidelidade à empresa.

Nesse sentido, a magistrada apontou a necessidade de inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho, visto que "a Geração Z e os Millennials comporão a maioria esmagadora da força de trabalho" e que "evitar a contratação dos mais jovens é insustentável para qualquer organização pública ou privada".

Sobre como superar o etarismo e fazer do ambiente de trabalho um local saudável para todas as idades, Monize apontou o letramento, conscientização contínua sobre vieses inconscientes e linguagem inclusiva nas relações cotidianas; a inclusão, que adota práticas de gestão que garantam oportunidades iguais em projetos estratégicos e capacitações; e a valorização, reconhecimento institucional do conhecimento acumulado e celebração da diversidade geracional.

RF

Assessoria de Comunicação Social
Tribunal Regional Federal da 1ª Região